Iets voor mij?

In de samenleving zijn o.a. de volgende ontwikkelingen waar te nemen: een explosieve groei van het aantal burn-outs, het zorgsysteem dat ter discussie staat, problematieken die werkgevers ondervinden om mensen te binden aan hun organisaties, een politiek bestel dat op zijn kop lijkt te staan, een algemene behoefte aan waarden en normen en aan veiligheid ter voorkoming van het uiteenvallen van de samenleving.

Steeds meer mensen lopen aan tegen situaties en omstandigheden die hun fundament raken.
De kredietcrisis, de economische crisis maar ook de snelheid van leven, de ogenschijnlijk oneindige keuzes, de bijna opgelegde (geconditioneerde) consumptiedrang en de fysieke en emotionele druk van het werkproces, geven stress en spanning. Hierdoor loopt de mens de kans (steeds verder) af te drijven / af te groeien van zichzelf.

Ons aanbod is geschikt voor iedereen en kan los worden gezien van functie, achtergrond en ervaringen. De leergangen geven richting aan de mens die op zoek is naar de werkelijke zin van haar / zijn handelen. Waarmee door die zingeving op eigen wijze richting en vorm gegeven kan worden aan haar / zijn bestaan om hiermee de directe omgeving te kunnen beïnvloeden.

Concrete thema's en vragen die bij jou kunnen leven

• Ik ben net afgestudeerd en heb een baan gevonden en kom er achter dat mijn kennis niet genoeg is. Hoe houd ik mijzelf staande in de organisatie?
• Vaak als ik van mijn werk naar huis ga merk ik dat mijn energie weg is. Hoe kan dat?
• Ik doe mijn werk maar weet eigenlijk niet meer waarom. Waar is mijn bezieling gebleven?
• Ik voel mij onzeker, soms vraag ik mij af; "Wat kan ik eigenlijk"?
• Ik geef meer om wat een ander van mij vindt dan wat ik van mijzelf vind.
• Ik laat mijn eigenwaarde vaak afhangen van een ander.
• Ben ik werkelijk geworden wat ik in de kern zou kunnen zijn?
• Werkloos! En nu?
• Wanneer is goed, goed genoeg?
• Ik voel mij de laatste tijd wat somber en ik weet niet waardoor dat komt.
• Geluk is dat ook voor mij weggelegd?
• Ik voel een ondefinieerbaar verlangen naar. . . . .
• Ik ben bang!
• Ik voel van alles aan maar weet niet wat ik daar mee kan, het maakt mij onrustig en onzeker.
• Ik loop steeds in dezelfde valkuil.
• Ik heb behoefte aan controle en merk dat ik dat regelmatig kwijt ben.

Thema's en vragen van Leidinggevenden

• Mijn medewerkers nemen hun verantwoordelijkheid niet.
• Hoe neem ik besluiten die door de medewerkers worden opgepakt?
• Delegeren is en blijft moeilijk.
• Leidinggeven is leuk alleen die mensen zijn zo moeilijk.
• In de organisatie wordt gevraagd om leiderschap en ik ben manager.
• Wat is het verschil tussen leiderschap en managen?
• Authentiek leiden wat is dat?
• Hoe krijg ik de regie over mijn eigen leidinggeven.
• Leidinggeven is mensenwerk. Wat weet ik eigenlijk van mensen?
• Leidinggeven begint bij het mezelf kunnen leiden.
• Wat bezielde mij om leidinggevende te worden?
• Ben ik afgedwaald van mijn ideaalbeeld van een leidinggevende?
• Ik lever in op mijn daad en slagkracht.
• Van mij wordt verwacht dat ik inspireer, stimuleer en enthousiasmeer. Hoe doe ik dat op een eigen wijze?
• Ken ik mijn eigen krachten en zwakten?
• Ik neem regelmatig besluiten die pas achteraf kunnen worden beredeneerd, hoe kan dat?
• Hoe sla ik de brug tussen de visie en de medewerker die dat in de praktijk moet uitvoeren?

Herken jij je in een van deze vragen of heb je vragen die in het verlengde liggen en je wilt je verder ontwikkelen, neem dan contact met ons op. info@ levare.nl of bel 06 55 811 384